Stock Option Startup Ceo

Una guida per il CEO Compensation. It s difficile da leggere le notizie di business senza incontrare rapporti circa gli stipendi, fx, e pacchetti di stock option assegnate ai dirigenti delle società quotate dare un senso dei numeri per valutare come le aziende stanno pagando il loro vertici isn t sempre facile sta lavorando compensi dei dirigenti in favore di investitori Qui ci sono alcune linee guida per il controllo di una società s di compensazione program. Risk e di rendimento Organi sociali, almeno in linea di principio, tenta di utilizzare contratti di compensazione per allineare le azioni dirigenti con successo aziendale il idea è che le prestazioni CEO fornisce valore per l'organizzazione paga per le prestazioni è il mantra maggior parte delle aziende usano quando cercano di spiegare il loro compenso plans. While tutti possono sostenere l'idea di pagare per le prestazioni, ciò implica che gli amministratori delegati assumono CEO di rischio fortune dovrebbe salire e cade con aziende fortune Quando siete alla ricerca di una società s programma di compensazione, si s la pena di verificare per vedere quanto i dirigenti del palo hanno in consegna della merce per gli investitori Sia s un'occhiata a come le diverse forme di compensazione messo ricompensa un CEO s a rischio se la prestazione è scarsa per ulteriori informazioni su questo, check out Valutare salari dei dirigenti Compensi Base Cash In questi giorni, è s comune per gli amministratori delegati di ricevere gli stipendi di base ben oltre 1 milione In altre parole, l'amministratore delegato ottiene un premio fantastico quando la società fa bene, ma riceve comunque il premio quando l'azienda fa male da soli, i grandi stipendi di base offrono pochi incentivi per i dirigenti a lavorare di più e rendere intelligenti decisions. fxes Essere attenti a premi in molti casi, un fx annuale non è altro che un salario base di mascherare un amministratore delegato con uno stipendio di 1 milione può anche ricevere un fx di 700.000 Se uno qualsiasi di quel fx, dicono 500.000, non varia con le prestazioni, quindi vero stipendio CEO s è 1 5 million. fxes che variano con le prestazioni sono un'altra questione E 's difficile discutere con l'idea che gli amministratori delegati che sanno ll essere ricompensati per le prestazioni tendono a eseguire a un più alto livello di CEO hanno un incentivo a lavorare hard. Performance può essere misurato da un qualsiasi numero di cose, come profitti o la crescita dei ricavi, utile sul azioni o quote di apprezzamento del prezzo, ma utilizzando semplici misure per determinare retribuzione adeguata per le prestazioni può essere difficile metriche finanziarie e gli utili annuali prezzo delle azioni non sono sempre una buona misura di come un dirigente sta facendo il suo oi suoi dirigenti di lavoro possono ottenere ingiustamente penalizzati per one eventi di tempo e scelte difficili che potrebbero compromettere le prestazioni o causare reazioni negative del mercato e 's fino al consiglio di amministrazione per creare un insieme equilibrato di misure per giudicare l'efficacia del CEO s Scopri di più su giudicare le prestazioni di un amministratore delegato s nella valutazione dell'azienda s opzioni Management. Stock aziende tromba stock option come il modo per collegare i dirigenti interessi finanziari con gli azionisti interests. But opzioni sono ben lungi dall'essere perfetto, infatti, con le opzioni, il rischio può ottenere gravemente distorta Quando le azioni salgono in termini di valore, i dirigenti possono fare una fortuna da opzioni - ma quando cadono, gli investitori perdono fuori mentre i dirigenti non sono peggio di prima, infatti, alcune aziende lasciano dirigenti scambiano azioni di opzione vecchio per il nuovo, azioni a basso prezzo quando le azioni della società s cadono in value. Worse ancora, l'incentivo a mantenere l'automobilismo prezzo delle azioni verso l'alto in modo che le opzioni resteranno in-the-money incoraggia i dirigenti di concentrarsi esclusivamente sul prossimo trimestre e ignorare gli azionisti più interessi a lungo termine le opzioni possono anche pronta top manager di manipolare i numeri per assicurarsi che gli obiettivi a breve termine sono incontrato che difficilmente rafforza il legame tra amministratori delegati e gli studi accademici shareholders. Stock proprietà comune dire che il possesso di azioni è il driver più importante prestazioni Così, in un modo per gli amministratori delegati di veramente hanno i loro interessi legato con gli azionisti è per loro di azioni proprie, non le opzioni Idealmente , che coinvolge dando dirigenti fx a condizione che usano il denaro per acquistare azioni Face it dirigenti agire più come proprietari quando hanno una partecipazione nel business Se state chiedendo circa la differenza in azioni, controlla i nostri azioni Basics Tutorial. Finding i numeri che possono trovare tutta una serie di informazioni su una società s programma di compensazione nel suo deposito di regolamentazione Modulo DEF 14A, depositata presso la Securities and Exchange Commission fornisce tabelle riassuntive di compensazione per il CEO di una società s ed altre più alto pagato executives. When valutare la lo stipendio base e fx annuale, gli investitori piace vedere le aziende attribuiscono un pezzo più grande di compensazione come fx piuttosto che stipendio di base il DEF 14A dovrebbe offrire una spiegazione del modo in cui il fx è determinato e quale forma il premio prende, se contanti, opzioni, o azioni. Information nelle aziende CEO di stock option si possono trovare anche nelle tabelle di sintesi la forma rivela la frequenza di stock option e la quantità di riconoscimenti ricevuti da dirigenti nel corso dell'anno si rivela anche re-pricing del magazzino opzioni molto proxy statement è dove è possibile individuare i numeri sul dirigenti proprietà effettiva della società, ma non ignorare la tabella s note che accompagnano vi si possono scoprire quante di queste azioni l'esecutivo in realtà possiede e quanti sono opzioni non esercitate Anche in questo caso, si s rassicurante per trovare dirigenti con abbondanza di magazzino ownership. Conclusion Valutare compensazione CEO è un po 'di magia nera Interpretare la t isn numeri terribilmente semplice Tutti gli stessi, s prezioso per gli investitori di ottenere un senso di come i programmi di compensazione possono creare incentivi - o disincentivi - per top manager a lavoro nell'interesse della shareholders. The importo massimo di denaro degli Stati Uniti in grado di prendere in prestito il tetto del debito è stato creato sotto il tasso di interesse di Bond Act. The secondo Liberty in cui un istituto di deposito presta fondi mantenuti presso la Federal Reserve ad un altro institution.1 depositario una misura statistica della dispersione dei rendimenti per un dato titolo o indice di mercato volatilità può essere sia measured. An agire il Congresso degli Stati Uniti ha approvato nel 1933 la legge sulle banche, che proibiva alle banche commerciali di partecipare al libro paga investment. Nonfarm si riferisce a qualsiasi lavoro al di fuori delle aziende, abitazioni private e il settore no-profit l'US Bureau of Labor. The sigla valuta o simbolo di valuta per l'INR rupia indiana, la valuta indiana la rupia è costituito da 1. Se si desidera ottenere Rich in una startup, si D migliore porre queste domande prima di accettare la Job. Thumbs tutto intorno dopo yExt ha annunciato un grande 27 milioni round di finanziamento Ma questi dipendenti probabilmente non hanno idea di che cosa significa per loro stock options Daniel Goodman dalle operazioni delle Insider. When Bryan Goldberg s primo avvio, Bleacher report, venduto per più di 200 milioni, i dipendenti con stock option ha reagito in uno dei due modi. Le reazioni di alcune persone erano come, Oh mio Dio, questo è più soldi di quanto avrei mai potuto immaginare, Goldberg in precedenza ha detto Business Insider in un'intervista circa la vendita Alcune persone erano come, Che s Puoi sapeva mai quello che stava per essere. Se si ri un impiegato in una startup - non un fondatore o di un investitore - e la vostra azienda ti dà magazzino, si ri probabilmente andando a finire con azioni o opzioni su Common Stock Common comune può farti ricco se la vostra azienda diventa pubblico o viene acquistato ad un prezzo per azione che è significativamente al di sopra del prezzo di esercizio delle opzioni, ma la maggior parte dei dipendenti don t rendono conto che i titolari comune per azioni solo essere pagato dal piatto di soldi rimasti dopo gli azionisti privilegiati hanno preso il loro taglio e, in alcuni casi, i titolari comune per azioni possono trovare che gli azionisti preferiti sono stati dato così buoni termini che lo stock comune è quasi inutile, anche se la società viene venduta per più soldi di investitori messi in it. If fare alcune domande intelligenti prima di accettare un offerta, e dopo ogni turno significativa dei nuovi investimenti, è don t devono essere sorpreso dal il valore - o la sua assenza - dei vostri stock option in caso di avvio exits. We chiesto un attivo di New York venture capitalist, che siede sul bordo di un certo numero di start-up e correnti d'aria regolarmente fogli termine, quali domande i dipendenti dovrebbero chiedere loro datori di lavoro l'investitore ha chiesto di non essere nominato, ma era felice di condividere all'interno scoop. Here s ciò che le persone intelligenti chiedono le loro azione options.1 chiedere quanto equità si ri viene offerto su una base completamente diluita. A volte le aziende sarà solo dirvi il numero di azioni si ri ottenere, che è totalmente priva di senso perché la società potrebbe avere un miliardo di azioni, il venture capitalist dice che se ho appena detto, è intenzione di ottenere 10.000 azioni, suona come un sacco, ma può in realtà essere un piccolo amount. Instead, chiedere qual è la percentuale della società quelle stock option rappresentano Se si chiede a questo proposito su una base completamente diluita, questo significa che il datore di lavoro dovrà tener conto di tutti le azioni della società è obbligata a rilasciare in futuro, non appena Stock che s già stati consegnati si tiene conto anche l'intero pool opzione di una piscina opzione è di riserva che s messo da parte per incentivare l'avvio employees. A modo più semplice per fare la stessa domanda Qual è la percentuale del società fare il mio azioni effettivamente represent.2 chiedere quanto tempo l'azienda s piscina opzione durerà e quanto più denaro l'azienda rischia di aumentare, in modo da sapere se e quando la proprietà potrebbe ottenere diluted. Each tempo problemi di una società nuova borsa, attuali azionisti vengono diluiti, il che significa che la percentuale di società che possiedono diminuisce Nel corso degli anni, con molti nuovi finanziamenti, una percentuale di possesso che ha iniziato grande può ottenere diluito fino ad una piccola percentuale di partecipazione anche se il suo valore può essere aumentato se l'azienda si ri Partecipare è probabilmente bisogno di alzare molto più denaro nel corso dei prossimi anni, quindi, si deve presumere che la puntata sarà diluito notevolmente nel corso time. Some le aziende ad aumentare anche le loro piscine di opzione su una base di anno in anno, che diluisce anche azionisti esistenti Altri mettere da parte una grande piscina abbastanza per durare un paio di piscine anni opzione può essere creati prima o dopo un investimento viene pompata nella società Fred Wilson di Union Square Ventures ama chiedere pre-money opzione di pre-investimento piscine che sono abbastanza grande per finanziare le assunzioni e retention esigenze della società fino al prossimo investitore financing. The abbiamo parlato hanno spiegato come le piscine di opzione sono spesso creati dagli investitori e imprenditori insieme l'idea è, se ho intenzione di investire nella vostra azienda , allora siamo entrambi d'accordo Se si sta andando ad ottenere da qui a lì, abbiamo ri andando ad avere per noleggiare questo molte persone quindi cerchiamo s creare un bilancio patrimoniale credo che sto andando a dare via probabilmente il 10, il 15 per cento del all'azienda di arrivare s che l'opzione pool.3 Successivamente, si dovrebbe capire quanti soldi l'azienda ha sollevato e su quello che terms. When una società solleva milioni di dollari, sembra davvero cool Ma questo denaro gratuito isn t, e viene spesso con condizioni che possono influenzare il vostro stock option. Se I m un dipendente aderire ad una società, quello che voglio sentire è che si rifugio t ha sollevato un sacco di soldi e che s dritto azioni privilegiate, l'investitore says. The tipo più comune di investimento si presenta sotto forma di azioni privilegiate, che è buono sia per i dipendenti e gli imprenditori, ma ci sono diversi gusti di azioni privilegiate e il valore ultimo dei vostri stock option dipenderà da quale tipo la vostra azienda ha issued. Here sono i tipi più comuni di preferito stock. Straight preferito - in una via d'uscita, ha preferito - Stock titolari pagati prima impiegati comune per azioni titolari ottenere un centesimo il denaro per il preferito va direttamente nelle tasche venture capitalist l'investitore ci dà un esempio Se investo 7 milioni nella vostra azienda, e si vendono per 10 milioni, la prima 7 milioni di uscire va al preferito e il resto va a azioni ordinarie Se l'avvio vende per nulla oltre il prezzo di conversione in generale la valutazione post-money del turno che significa un azionista preferita direttamente otterrà qualunque sia la percentuale della società di loro proprietà. partecipare preferito - partecipare preferito è dotato di una serie di condizioni che aumentano la quantità di denaro preferito titolari riceveranno per ogni azione in un evento di liquidazione partecipare azioni privilegiate pone un dividendo in azioni privilegiate, che trionfi azioni ordinarie in caso di avvio esce investitori con partecipanti preferito ottenere i loro soldi indietro durante un evento di liquidazione proprio come preferito per azioni titolari, oltre a un insieme prestabilito dividend. Participating preferito di solito è offerto quando un investitore non crede l'azienda vale tanto quanto i fondatori credono che sia - così sono d'accordo a investire al fine di contestare alla società di crescere abbastanza grande da giustificare e eclissare le condizioni della partecipazione preferito magazzino holders. The linea di fondo con la partecipazione preferita è che, una volta che i titolari preferiti sono stati pagati, ci sarà meno del prezzo di acquisto di sinistra corso per gli azionisti comuni cioè you. Multiple preferenza liquidazione - Questo è un altro tipo di termine che può aiutare preferito titolari e vite titolari comune per azioni a differenza dritto azioni privilegiate, che paga lo stesso prezzo per azione di azioni ordinarie in una transazione di sopra del prezzo in cui il preferito è stato emesso, a più garanzie di liquidazione delle preferenze che preferivano titolari otterrà un ritorno sul loro investment. To utilizzare l'esempio iniziale, al posto di un investitore s 7 milioni investiti a tornare a loro in caso di vendita, un 3X liquidation preference prometteva titolari preferito ottenere il primo 21 milioni di una vendita Se la società ha venduto per 25 milioni, in altre parole, i titolari preferiti otterrebbe 21 milioni, e gli azionisti comuni avrebbe dovuto dividere 4 milioni multipla liquidation preference ISN t molto comune, a meno che una startup ha lottato e gli investitori richiedono un premio più grande per il rischio che ri stime degli investitori taking. Our che il 70 di tutte le start-up venture-backed hanno dritto azioni privilegiate, mentre circa il 30 avere qualche struttura sui fondi azionari preferito fund , questa persona dice, spesso desidera offrire grandi valutazioni per la partecipazione azioni privilegiate a meno che non si ri eccezionalmente sicuri nelle loro imprese, gli imprenditori dovrebbero guardarsi di promesse, come, voglio solo che partecipano preferito e ll scomparire 3x di liquidazione, ma io ll investire una stima miliardi di dollari in questo scenario, gli investitori, ovviamente, crede che la società ha vinto t raggiungere quel stima - nel qual caso ottengono 3X i loro soldi indietro, e può spazzare via i titolari di stock.4 comune quanto, se del caso, il debito ha l'azienda raised. Debt può venire in forma di debito venture o una nota convertibile che è importante per i dipendenti per sapere quanto debito si è in compagnia, perché questo dovrà essere pagato agli investitori prima di un dipendente vede un centesimo da un debito exit. Both e una nota convertibile sono comuni nelle aziende che stanno facendo molto bene, o sono estremamente turbato Entrambi consentono agli imprenditori di mettere fuori prezzi loro azienda fino a quando le loro aziende hanno valutazioni superiori Qui ci sono le occorrenze comuni e definitions. Debt - Questo è un prestito da parte di investitori e la società deve pagare di nuovo a volte le aziende sollevano una piccola quantità di debito di rischio, che può essere utilizzato per un sacco di scopi, ma lo scopo più comune è quello di estendere la loro pista in modo che possano ottenere una valutazione più alta in il turno successivo, l'investitore nota says. Convertible - Questo è il debito che è stato progettato per convertire in azioni in un momento successivo e più alto prezzo delle azioni Se una startup ha sollevato sia di debito e una nota convertibile, non ci può essere necessario un dibattito tra gli investitori e fondatori per determinare che viene pagato prima in caso di exit.5 Se la società ha sollevato un mucchio di debito, si dovrebbe chiedere come funzionano i termini di pagamento in caso di sale. If si ri in una società che ha sollevato un sacco di soldi, e si conoscono i termini sono qualcosa di diverso dritto azioni privilegiate, si dovrebbe chiedere questo question. You dovrebbe chiedere esattamente quale prezzo di vendita o di valutazione le opzioni azionari iniziano a essere in denaro, tenendo presente che il debito, note convertibili, e la struttura in cima azioni privilegiate influirà questo orologio di Apple price. NOW nascosto in una nuova caratteristica fastidiosa nel suo ultimo aggiornamento iPhone iOS ma c'è anche un upside.7 domande più comuni su avvio degli impiegati Stock Options. By Jim Wulforst 2011 -09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst è presidente di e Commercio finanziari Corporate Services che fornisce soluzioni di amministrazione dipendente magazzino piano per entrambe le aziende private e pubbliche, tra cui 22 della SP 500.Perhaps si ve sentito parlare di Google milionari 1.000 di l'azienda s primi dipendenti, tra cui la massaggiatrice società che hanno guadagnato la loro ricchezza attraverso società di stock options una storia incredibile, ma purtroppo, non tutte le stock option sono felice una fine e Webvan, per esempio, è andato in bancarotta dopo di alto profilo offerte pubbliche iniziali, lasciando stock grant worthless. Stock opzioni possono essere un bel vantaggio, ma il valore dietro l'offerta possono variare significativamente ci sono semplicemente garanzie Quindi, se stai considerando un'offerta di lavoro che include un stock grant, o si tiene magazzino come parte della vostra corrente la compensazione, s cruciale per capire i tipi basics. What dei piani di stock sono là fuori, e come si work. How faccio a sapere quando esercitare, tenere o sell. What sono il implications. How fiscale dovrei pensare a magazzino o distribuzione di azioni relativo al mio totale compensazione e di eventuali altri risparmi e investimenti potrei have.1 Quali sono i tipi più comuni di riserva degli impiegati offerings. Two delle più comuni azionari offerte ai dipendenti sono stock option e limitate opzioni stock. Employee azionari sono i più comune tra le aziende di avvio le opzioni che danno la possibilità di acquistare azioni della vostra azienda s magazzino ad un prezzo determinato, di solito indicato come il prezzo di esercizio il diritto di acquistare o di esercitare le stock option è soggetto a un programma di maturazione, che definisce quando è possibile esercitare il options. Let s un esempio Diciamo che ri concessi 300 opzioni con un prezzo di esercizio di 10 ciascuno, che conferiscono allo stesso modo nel corso di un periodo di tre anni al termine del primo anno, si dovrebbe avere il diritto di esercitare il 100 di azioni per il 10 per azione Se, in quel momento, l'azienda s prezzo delle azioni era salito a 15 dollari per azione, si ha la possibilità di acquistare il titolo per 5 al di sotto del prezzo di mercato, che, se si esercita e vende contemporaneamente, rappresenta un pre 500 - tax profit. At la fine del secondo anno, 100 più azioni matureranno Ora, nel nostro esempio, supponiamo s dire l'azienda s prezzo delle azioni è diminuito di 8 dollari per azione in questo scenario, non si esercitare le opzioni, come si d essere pagando 10 per qualcosa che si potrebbe acquistare per 8 nel mercato libero si può sentire questo indicato come opzioni di essere fuori del denaro o sotto l'acqua la buona notizia è che la perdita è su carta, in quanto non si è investito attuale cash e ' conservare il diritto di esercitare le azioni e in grado di tenere d'occhio l'azienda s prezzo delle azioni in seguito, si può scegliere di agire se il prezzo di mercato sale al di sopra del prezzo d'esercizio o quando è tornato in money. At alla fine della terzo anno, gli ultimi 100 azioni sarebbe gilet, e d hanno il diritto di esercitare tali azioni vostra decisione di farlo dipenderà da una serie di fattori, tra cui, ma non solo, lo stock s prezzo di mercato una volta che ve esercitato acquisito opzioni, è possibile vendere le azioni subito o tenere su di loro come parte del vostro magazzino portfolio. Restricted stock grant che possono comprendere sia Premi o unità forniscono ai dipendenti un diritto di ricevere azioni a poco o nessun costo come per le stock option, limitato stock grant sono soggetti a un programma di maturazione, in genere legato a uno scorrere del tempo o al raggiungimento di un obiettivo specifico Questo significa che si ll sia necessario attendere un certo periodo di tempo e o rispondere a determinati obiettivi prima si guadagna il diritto di ricevere le azioni Tenete a mente che la maturazione delle stock grant ristrette è un evento imponibile Ciò significa che le tasse dovranno essere pagate in base al valore delle azioni al momento della loro gilet il datore di lavoro decide quali sono a vostra disposizione questi possono includere il pagamento di pagamento delle imposte contanti, vendendo alcune delle azioni maturate, o avere il vostro datore di lavoro trattenere alcuni dei shares.2 Qual è la differenza tra incentivazione e azionari options. This non qualificato è una zona abbastanza complessa relativa al codice fiscale corrente Pertanto, si consiglia di consultare il vostro consulente fiscale per capire meglio la vostra situazione personale la differenza sta soprattutto nel modo in cui i due sono tassati stock option di incentivazione beneficiare di un trattamento fiscale speciale per l'IRS, che significa tasse generalmente don t devono essere pagati quando queste opzioni sono esercitate e conseguente guadagno o la perdita può qualificarsi come redditi di capitale a lungo termine o la perdita di se tenuto più di opzioni year. Non qualificato, d'altra parte, può portare a un reddito imponibile ordinario quando fiscale esercitata si basa sulla differenza tra il prezzo di esercizio e valore di mercato a il tempo di esercizio di vendita successivi può causare plusvalenza o minusvalenza breve o lungo termine, a seconda della durata held.3 Che dire di trattamento taxes. Tax per ciascuna operazione dipenderà dal tipo di stock option si possiede e altre variabili relative al vostro individuale situazione prima di esercitare le opzioni e o vendere azioni, si vorrà considerare attentamente le conseguenze della transazione per consigli specifici, si consiglia di consultare un consulente o accountant.4 fiscale Come faccio a sapere se tenere o vendere dopo che ho exercise. When si tratta di dipendenti di stock option e azioni, la decisione di tenere o vendere si riduce ai principi fondamentali di investire a lungo termine Chiedetevi quanto rischio sono disposto a prendere è il mio portafoglio ben diversificato in base alle mie esigenze e obiettivi Come funziona questa corrente investimento in sintonia con la mia strategia finanziaria complessiva la vostra decisione di esercitare, tenere o vendere alcune o tutte le azioni dovrebbero prendere in considerazione queste persone questions. Many scelgono quello che viene definito come lo stesso giorno la vendita o l'esercizio senza contanti in cui si esercita le opzioni maturate e contemporaneamente vendere le azioni Ciò fornisce un accesso immediato al profitto ricavato effettivo, commissioni meno collegate, le tasse e le imposte Molte aziende fanno strumenti disponibili che il piano di aiuto modello un partecipante s in anticipo e stima ricavato da una particolare transazione in tutti i casi, si consiglia di consultare un consulente fiscale o consulente finanziario per consigli sulla vostra situation.5 finanziaria personale credo nel futuro la mia azienda s Come gran parte del suo magazzino dovrei own. It è bello avere fiducia nel vostro datore di lavoro, ma si dovrebbe prendere in considerazione il vostro portafoglio complessivo e generale strategia di diversificazione quando si parla di qualsiasi investimento di cui uno in azioni della società in generale, è meglio non avere un portafoglio che è eccessivamente dipendente da qualsiasi investment.6 io lavoro per un avvio a capitale privato Se questa azienda non passa mai pubblico o viene acquistato da un'altra società prima di andare pubblico, cosa succede al stock. There esiste un'unica risposta a questa la risposta è spesso definita nei termini della società s piano di stock e o i termini della transazione Se una società rimane privata, ci possono essere opportunità limitate di vendere le azioni di parte o senza restrizioni, ma varierà dal piano e l'istanza company. For, una società privata può consentire ai dipendenti di vendere i loro diritti d'opzione maturati sui mercati secondari o meno, nel caso di acquisizione, alcuni acquirenti potranno accelerare il maturazione programma e pagare tutte le opzioni titolari la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo delle azioni di acquisizione, mentre altri acquirenti potrebbero convertire non attribuite stock da un piano di stock della società incorporante ancora una volta, questo può variare da piano e transaction.7 ho ancora un sacco di domande Come posso imparare more. Your manager o qualcuno nella vostra azienda s reparto risorse umane può probabilmente fornire ulteriori dettagli sul piano della vostra azienda s ed i benefici si qualificano per nell'ambito del piano si dovrebbe anche consultare il proprio consulente finanziario o consulente fiscale per garantire capire come le stock grant, eventi di maturazione, l'esercizio e la vendita di influenzare la situazione fiscale personale.