Restricted stock è meglio di Options. Updated Stock 20 luglio aziende 2016.Many sono interessati dalla raccomandazione Financial Accounting Standards Consiglio FASB che le stock options per visualizzare sulla società s foglio di spesa Soprattutto high-tech e start-up sono preoccupati perché la paura di perdere uno dei loro grandi strumenti motivanti si needn t preoccupare Vi è già una scelta di compensazione meglio, azioni vincolate options. Motivation Attraverso ristretta Stock. Issuing restricted stock è uno strumento migliore motivante che la concessione di stock option per due reasons. First, molti dipendenti don t capire le stock option che don t sapere che devono agire per realizzare qualsiasi guadagno E 'molto più facile per loro capire un periodo di maturazione in azioni vincolate in secondo luogo, azioni vincolate può t diventato senza valore, come le stock option Anche se il prezzo delle azioni scende, restricted stock conserva alcuni intrinseca value. A di stock option di sovvenzione con un prezzo di esercizio di 10 non ha alcun valore quando gli ordini azioni a 8 azioni vincolate assegnato quando scambiato a 10 è ancora la pena di 8 a di stock option ha perso 100 del suo valore Lo stock limitato ha perso solo 20.Employee Attraverso: ristretta Stock. One dello stock vantaggi ristretto ha dal punto di vista di gestione è che è meglio a motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari Quando un ristretto giubbotti magazzino premio, il dipendente che ha ricevuto il azioni vincolate diventa un proprietario della società Lui o lei deve prendere alcuna azione per rendere più happen. The dipendente è ora proprietario di parte e può votare presso la proprietà meeting. Actual annuale di una parte della società è uno strumento motivante potente nel tentativo di ottenere i dipendenti a propri obiettivi della società s Questo li rende più concentrati sulla riunione opzioni goals. Stock, d'altra parte, fanno poco per infondere un senso di ownership. They sono visti dai più come una scommessa ad alto rischio che ha un potenziale grande ricompensa un individuo può benissimo investire un paio di anni per aiutare una società di crescere e prosperare quando compensato per quel tempo da stock option Tuttavia, la loro fedeltà è quello di aumentare il prezzo delle azioni in modo che il grado di incassare e fare un fagotto non hanno lealtà verso la società e la sua obiettivi Spesso, essi sceglieranno azioni che aumentano il prezzo delle azioni a breve termine, aumentando così il loro potenziale di guadagno, piuttosto che prendere una visione a lungo termine che aiuterà l'company. Restricted Supporters. The della Los Angeles Times riporta che Microsoft prevede di sostituire il magazzino opzioni con stock grant vincolate rileva che tutti i loro dipendenti sono assegnati un certo numero di unità di azioni vincolate quando si uniscono al gruppo Altria, Inc sottolinea nella sua relazione annuale che, nel 2003, abbiamo fatto premi azionari in quote di azioni vincolate, piuttosto che a prezzo fisso stock option Dell Computer Corp Cendant Corp e DaimlerChrysler AG sono anche riferito di essere in movimento verso azioni vincolate al posto di magazzino options. Restricted della FAQ. If hai domande su premi azioni vincolate come una forma motivante di compensazione, vedere la ristretta della FAQ. C'è una FAQ paragonabile su stock options premi azionari here. Manage Questa Issue. Restricted sono uno strumento migliore per motivare i dipendenti dalle stock option azioni vincolate sono meglio di stock option per motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari restricted stock sono trattati meglio sul bilancio di stock option che rende azioni vincolate migliori per i dipendenti, la gestione, gli investitori e le autorità di regolamentazione vi è alcun motivo per non fare che la scelta! opzioni Articles. Stock, restricted stock, Phantom stock, stock Appreciation Rights SAR, e dipendenti di acquisto della piani ESPPs. There sono cinque tipi fondamentali di singolo strumento di capitale opzioni piani di compensi in azioni, azioni vincolate e unità di azioni vincolate, stock appreciation, phantom stock, e dipendenti piani di stock acquistare ogni tipo di piano fornisce ai dipendenti con un po 'speciale considerazione nel prezzo o alle condizioni non riguardiamo qui semplicemente offrendo ai dipendenti il diritto di acquistare azioni, come tutte le altre opzioni would. Stock investitori danno i dipendenti il diritto di acquistare un numero di azioni ad un prezzo fissato in concessione per un numero definito di anni nel futuro stock limitato e il suo parente stretto azionari unità RSU ristrette danno dipendenti il diritto di acquistare o ricevere azioni, per dono o acquisto, una volta che alcune restrizioni, come il lavoro di un certo numero di anni o di incontrare un obiettivo di performance, sono soddisfatti di phantom stock paga un futuro fx in contanti pari al valore di un certo numero di azioni stock diritti di rivalutazione SAR forniscono il diritto di l'aumento del valore di un determinato numero di azioni, pagati in contanti o azioni ai dipendenti di acquisto di azioni in programma ESPPs fornire ai dipendenti il diritto di acquistare società azioni, di solito ad un discount. Stock Options. A alcuni concetti chiave aiutano a definire come le stock option work. Exercise l'acquisto di azioni ai sensi di un prezzo option. Exercise il prezzo a cui il titolo può essere acquistato Questo è anche chiamato il prezzo di esercizio o prezzo di assegnazione Nella maggior parte dei piani, il prezzo di esercizio è il valore di mercato delle azioni al momento della concessione della made. Spread la differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato del titolo al momento della scadenza exercise. Option la lunghezza del tempo il dipendente può tenere la opzione prima che essa expires. Vesting il requisito che devono essere soddisfatti al fine di avere il diritto di esercitare la continuazione opzione di solito di servizio per un determinato periodo di tempo o la riunione di una performance goal. A sovvenzioni aziendali una delle opzioni ai dipendenti di acquistare un determinato numero di azioni ad un prezzo di assegnazione definito Le opzioni maturano in un periodo di tempo o una volta certo individuo, un gruppo o gli obiettivi aziendali sono soddisfatte Alcune aziende impostare gli orari di maturazione basate sul tempo, ma consentono opzioni per maturano prima se gli obiettivi di performance sono soddisfatte una volta acquisito, il dipendente può esercitare l'opzione al prezzo di sovvenzione in qualsiasi momento nel corso della durata dell'opzione fino alla data di scadenza, per esempio, un dipendente potrebbe essere concesso il diritto di acquistare 1.000 azioni a 10 dollari per azione le opzioni gilet 25 all'anno per quattro anni e hanno una durata di 10 anni Se lo stock sale, il dipendente pagherà 10 dollari per azione per acquistare le azioni la differenza tra il prezzo di 10 concessione e il prezzo di esercizio è la diffusione Se lo stock va a 25 dopo sette anni, e gli esercizi dei dipendenti tutte le opzioni, la diffusione sarà 15 per share. Kinds di Options. Options sono o di incentivazione stock option ISO o diritti di opzione non qualificati NSOs, che sono a volte indicato come stock option nonstatutory quando un impiegato esercizi un NSO, la diffusione su esercizio è imponibile al dipendente come reddito ordinario, anche se le azioni non sono ancora venduti un importo corrispondente è deducibile dalla società non si può legalmente necessario periodo di detenzione delle azioni dopo l'esercizio, anche se la società può imporre un successivo utile o la perdita sulle azioni dopo l'esercizio è tassato come plusvalenza o minusvalenza quando il optionee vende la shares. An ISO consente un dipendente a 1 tassazione rinviare l'opzione dalla data di esercizio fino alla data di vendita del azioni sottostanti, e 2 pagano le tasse su tutto il suo guadagno a plusvalenze tariffe, piuttosto che i tassi di imposta sul reddito ordinario determinate condizioni devono essere soddisfatte per beneficiare di dipendente ISO depurazione. A deve detenere le scorte per almeno un anno dopo la data di esercizio e per due anni dopo la concessione date. Only 100.000 stock option possono prima diventare esercitabile in ogni anno solare Questo è misurata dal opzioni di valore equo di mercato alla data di assegnazione Questo significa che solo 100.000 in valore del prezzo borsa può diventare idoneo a essere esercitati in un anno se vi è sovrapposizione di maturazione, come avverrebbe se le opzioni sono concessi ogni anno e gilet a poco a poco, le aziende devono tenere traccia ISO eccezionali al fine di garantire gli importi che diventa maturate in diverse borse di studio non potrà superare 100.000 di valore in un anno qualsiasi porzione di una sovvenzione di ISO che supera il limite viene considerato come un prezzo di esercizio NSO. The non deve essere inferiore al prezzo di mercato della società s magazzino alla data dei dipendenti grant. Only possono beneficiare opzione ISOs. The per deve essere concessa a norma ad un piano scritto che è stato approvato dagli azionisti e che specifica quante azioni possono essere emesse nell'ambito del piano come ISO e identifica la classe dei dipendenti idonei a ricevere le opzioni opzioni devono essere concessi entro 10 anni dalla data del consiglio di amministrazione l'adozione dell'opzione plan. The deve essere esercitato entro 10 anni dalla data di grant. If, al momento della concessione, il dipendente possiede più di 10 dei diritti di voto di tutti eccezionali azioni della società, il prezzo di esercizio ISO deve essere almeno 110 del valore di mercato del titolo in tale data e non può avere una durata superiore a cinque years. If sono soddisfatte tutte le regole per ISO, quindi l'eventuale vendita delle azioni viene chiamata una disposizione di qualifica, e il dipendente paga l'imposta sulle plusvalenze a lungo termine sul totale incremento di valore tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di vendita la società non prende una deduzione fiscale quando c'è una qualificazione disposition. If, tuttavia, vi è una disposizione interdittiva, il più delle volte perché gli esercizi dei dipendenti e vende le quote prima di incontrare i periodi di partecipazione richiesti, lo spread sui esercizio è imponibile al dipendente a tassi di imposta sul reddito ordinario ogni aumento o diminuzione di valore di azioni tra esercizio e la vendita è tassato a plusvalenze tassi in questo caso, l'azienda può detrarre la diffusione in tempo exercise. Any un dipendente esercita ISO e non vende le azioni sottostanti entro la fine dell'anno, la diffusione sull'opzione in esercizio è un elemento preferenza ai fini della AMT imposta minima alternativa Quindi, anche anche se le azioni non potrebbero essere stati venduti, l'esercizio richiede al lavoratore di aggiungere nuovamente il guadagno in esercizio, insieme ad altri elementi preferenza AMT, per vedere se un pagamento tassa minima alternativa è due. In contrasto, NSOs può essere rilasciata a anyone - dipendenti, direttori, consulenti, fornitori, clienti, ecc ci sono vantaggi fiscali speciali per NSOs, ma come una ISO, non vi è alcuna tassa sulla concessione dell'opzione, ma quando si esercita, il differenziale tra il prezzo di assegnazione e l'esercizio fisico è tassabile come reddito ordinario l'azienda riceve un corrispondente detrazione fiscale Nota se il prezzo di esercizio del NSO è inferiore al valore di mercato, è soggetto alle regole di compensazione differita ai sensi della Sezione 409A del Codice di Internal Revenue e può essere tassato al maturazione e l'opzione destinatario soggetto a penalties. Exercising un Option. There sono diversi modi per esercitare stock option utilizzando contanti per l'acquisto delle azioni, attraverso lo scambio di azioni della optionee già possiede spesso chiamato un magazzino di swap, lavorando con un broker di borsa per fare un nello stesso giorno la vendita, o mediante l'esecuzione di un'operazione di vendita-to-cover questi ultimi due sono spesso chiamati esercizi senza contanti, anche se questo termine comprende in realtà altri metodi di esercizio descritti qui pure, che forniscono in modo efficace che le azioni saranno vendute per coprire il prezzo di esercizio e, eventualmente, le tasse Qualsiasi aziende, tuttavia, possono prevedere solo uno o due di queste alternative aziende private non offrono lo stesso giorno o vendono-to-cover di vendita, e, non di rado, limitare l'esercizio o la vendita di azioni acquistate attraverso l'esercizio fino a quando la società viene venduta o va regole public. Under per i piani di distribuzione di azioni per essere efficace nel 2006 FAS 123 R, le aziende devono utilizzare un modello opzione di pricing per calcolare il valore attuale di tutti i premi di opzione alla data di assegnazione e mostrare questa come costo con il loro conto economico il costo rilevato deve essere regolato sulla base di maturazione esperienza in modo quote non attribuite non contano come onere per piani di stock compensation. Restricted Stock. Restricted fornire ai dipendenti il diritto di acquistare azioni al valore equo di mercato o uno sconto, o dipendenti può ricevere azioni a costo zero Tuttavia, le azioni dipendenti acquisiscono non sono veramente loro ancora-non possono prendere possesso di loro fino a restrizioni di cui decadano più comunemente, le decade di restrizione di maturazione se il dipendente continua a lavorare per l'azienda per un certo numero di anni, spesso da tre a cinque restrizioni basate sul tempo può decadere tutto in una volta o gradualmente potrebbero essere imposto alcuna restrizione, ma la società potrebbe, per esempio, limitare le azioni fino al raggiungimento di determinati obiettivi di performance aziendali, di reparto o individuali con ristretta unità di scorta RSU, dipendenti in realtà non ricevono azioni fino alla restrizioni lasso in effetti, RSU sono come phantom stock convertiti in azioni invece di cash. With restricted stock, le aziende possono scegliere se pagare i dividendi, fornire i diritti di voto, o dare il dipendente altri vantaggi di essere un azionista prima di maturazione farlo con RSU fa scattare la tassazione punitiva al dipendente ai sensi delle norme fiscali per la compensazione differite Quando i dipendenti sono assegnati restricted stock, essi hanno il diritto di fare quello che viene chiamato un Sezione 83 b elezione Se fanno le elezioni, che sono tassati al aliquote dell'imposta sul reddito ordinario sull'elemento affare del premio al momento della concessione Se le azioni sono state semplicemente concesso al dipendente, l'elemento affare è il loro pieno valore Se qualche considerazione è pagato, quindi l'imposta si basa sulla differenza tra ciò che viene pagato e il valore di mercato al momento della concessione se viene pagato il prezzo pieno, non vi è alcuna imposta Qualsiasi futuro variazione del valore delle azioni tra il deposito e la vendita viene poi tassato come plusvalenza o minusvalenza, non il reddito ordinario un dipendente che non fa un'elezione 83 b deve pagare le imposte sul reddito ordinario sulla differenza tra l'importo pagato per le azioni ed il loro valore di mercato quando le restrizioni decadono successive variazioni di valore sono plusvalenze o perdite destinatari dei RSU non sono autorizzati a fare la Sezione 83 b elections. The datore di lavoro ottiene una detrazione fiscale solo per importi sui quali i dipendenti devono pagare le imposte sul reddito, indipendentemente dal fatto che un b elezione Sezione 83 è realizzato un b elezione Sezione 83 comporta qualche rischio Se il dipendente rende l'elezione e paga l'imposta, ma le restrizioni non vengono mai annullati, il dipendente non ottiene le imposte pagate rimborsate, né il dipendente ottiene l'opzione paralleli magazzino contabili shares. Restricted contabilità per molti aspetti Se l'unica limitazione è tempo - maturazione base, le aziende rappresentano azioni vincolate dalla prima determinazione del costo di compensazione totale al momento della pronuncia della sentenza, tuttavia, nessun modello di valutazione delle opzioni viene utilizzato se il dipendente è semplicemente dato 1.000 azioni vincolate del valore di 10 dollari per azione, quindi un costo di 10.000 è riconosciuto Se il dipendente acquista azioni al fair value, senza alcun costo viene registrato se vi è uno sconto, che conta come costo il costo viene poi ammortizzato lungo il periodo di maturazione fino alla restrizioni lasso poiché la contabilità si basa sul costo iniziale, le aziende con prezzi bassi delle azioni troveranno che un requisito di maturazione per il premio significa che la loro spesa di contabilità sarà molto maturazione low. If è contingente sulle prestazioni, quindi la società stima quando l'obiettivo delle prestazioni rischia di essere raggiunto e riconosce il costo lungo la maturazione atteso periodo Se la condizione di prestazioni non si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, l'importo rilevato è regolato per i premi che non si prevede di conferire o che non ne giubbotto se si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, che non è regolato in modo da riflettere riconoscimenti che aren t dovrebbe o don t vest. Restricted azionario non è soggetta alle nuove regole piano di remunerazione differita, ma are. Phantom RSU della e Stock appreciation Rights. Stock diritti di rivalutazione delle comunicazioni di sospetto e di phantom stock sono concetti molto simili Entrambi sono essenzialmente piani di fx che non garantiscono magazzino, ma piuttosto il diritto a ricevere un premio in base al valore della società s magazzino, da cui il diritti termini di apprezzamento e fantasma SAR in genere forniscono il dipendente con un pagamento in contanti o magazzino in base all'aumento del valore di un determinato numero di azioni nel corso di un determinato periodo di tempo di phantom stock offre un fx in contanti o azioni in base al valore di un determinato numero di azioni, da erogare al termine di un periodo di tempo SAR specificato non può avere una data di regolamento specifico come opzioni, il i dipendenti possono avere flessibilità quando scegliere di esercitare lo stock SAR fantasma può offrire pagamenti di dividendi equivalenti SAR sarebbe non quando la vincita è fatto, il valore del premio è tassato come reddito ordinario al dipendente ed è detraibile per il datore di lavoro Alcuni piani di phantom condizionare la ricezione del premio a raggiungimento di determinati obiettivi, come le vendite, profitti, o altri obiettivi Questi piani fanno spesso riferimento a loro di phantom stock come unità di prestazione di phantom stock e la SARS può essere dato a chiunque, ma se sono distribuiti in linea di massima ai dipendenti e progettato per pagare al momento della risoluzione, vi è la possibilità che essi saranno considerati piani di pensionamento e saranno oggetto di piano di pensionamento federale rules attento piano di ristrutturazione può evitare questo problem. because SAR e fantasma piani sono essenzialmente fx in denaro, le aziende hanno bisogno di capire come pagare per loro, anche se i premi vengono versati in azioni, i dipendenti vorranno vendere le azioni, almeno in quantità sufficienti per pagare le tasse l'azienda solo fare una promessa di pagamento, o lo fa davvero mettere da parte i fondi Se il premio viene pagato in magazzino, c'è un mercato per lo stock Se è solo una promessa, saranno i dipendenti ritengono che il beneficio è come fantasma, come lo stock Se è in fondi reali accantonati a tale scopo, la società sarà messa al netto delle imposte di dollari da parte e non nel business Molte piccole, le aziende orientate alla crescita non possono permettersi di fare questo il fondo può anche essere oggetto di eccesso accumulato guadagni fiscale D'altra parte, se i dipendenti sono date le azioni, le quote possono essere pagati dai mercati dei capitali, se la società va pubblica o da acquirenti se la società è sold. Phantom magazzino e cash settled SAR sono soggette alla contabilità di responsabilità, vale a dire i costi contabili ad essi associati non sono regolati fino a che non pagano o scadono per cash settled SAR, la spesa di compensazione per i premi è stimata ogni quarto, mediante un modello di opzione-pricing poi rettificata-up quando il SAR venga risolta per phantom stock, il valore di fondo viene calcolato ogni trimestre e rettificata-up attraverso il magazzino fantasma finale data di regolamento è trattata allo stesso modo come rinviata contrasto contanti compensation. In, se un SAR è regolata in azione, allora la contabilità è la stessa per un'opzione la società deve registrare il fair value del premio al finanziamento e riconoscere spese proporzionalmente il servizio atteso periodo se il premio è prestazioni maturate, l'impresa deve stimare quanto tempo ci vorrà per raggiungere l'obiettivo Se la misurazione della performance è legata alla società s prezzo delle azioni, è necessario utilizzare un modello opzione di pricing per determinare quando e se l'obiettivo sarà met. Employee Stock Purchase piani ESPPs. Employee magazzino di acquisto piani ESPPs sono piani formali per consentire ai dipendenti di mettere da parte i soldi per un periodo di tempo definito un periodo di offerta, di solito di trattenute sui salari imponibili, per l'acquisto di scorte al termine della i piani periodo di offerta possono essere qualificati sensi della Sezione 423 del Codice di Internal Revenue o non qualificato piani qualificati consentono ai dipendenti di prendere trattamento plusvalenze su tutti i guadagni a magazzino acquisito nell'ambito del piano se le regole simili a quelli per ISO sono soddisfatte, cosa più importante che le azioni che si terrà per un anno dopo l'esercizio dell'opzione di acquistare azioni e due anni dopo il primo giorno dell'offerta period. Qualifying ESPPs avere un certo numero di regole, la maggior parte dei dipendenti importantly. Only al datore di lavoro la ESPP e dipendenti di genitore o società controllate possono participate. Plans deve essere approvato dagli azionisti entro 12 mesi prima o dopo i dipendenti piano adoption. All con due anni di servizio devono essere inclusi, con alcune esclusioni consentite per part-time e temporanei impiegati nonché i dipendenti dipendenti altamente compensata proprietarie più di 5 del capitale sociale della società non può essere dipendente included. No possibile acquistare più di 25.000 in azioni, sulla base del magazzino s valore di mercato, all'inizio del periodo di offerta in un calendario unico e all'anno durata massima di un periodo di offerta non può superare i 27 mesi a meno che il prezzo di acquisto è basato solo sul valore di mercato al momento dell'acquisto, nel qual caso i periodi di offerta possono essere fino a cinque anni long. The piano in grado di fornire fino a uno sconto del 15 su sia il prezzo all'inizio o alla fine del periodo di offerta, o una scelta di più basso dei two. Plans che non soddisfano questi requisiti sono non qualificato e non portano alcun advantages. In tassa speciale una tipica ESPP, dipendenti iscriversi al programma e designare quanto verrà detratto dal loro stipendi Durante un periodo di offerta, i dipendenti partecipanti hanno fondi regolarmente dedotto dalla loro retribuzione su base netto delle imposte e tenuto in conti indicati in preparazione per lo stock di acquisto al termine del periodo di offerta, ogni fondi accumulati partecipante s vengono utilizzati per acquistare azioni, di solito con uno sconto specificato fino a 15 dal valore di mercato è molto comune avere una funzione di sguardo-back in cui il prezzo del dipendente paga è basato sulla più bassa del prezzo al inizio del periodo di offerta o il prezzo alla fine della offrire period. Usually, un ESPP permette ai partecipanti di recedere dal piano prima della fine del periodo di offerta e hanno i loro fondi accumulati restituiti al loro è anche comune per permettere ai partecipanti che rimangono in il piano per cambiare il tasso di loro deduzioni di libro paga col passare del tempo on. Employees non sono tassati fino a quando non vendere le azioni come con stock option di incentivazione, c'è un anno periodo di detenzione di due anni per beneficiare di un trattamento fiscale speciale Se il dipendente detiene il magazzino per almeno un anno dopo la data di acquisto e due anni dopo l'inizio del periodo di offerta, vi è una disposizione di qualifica, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sulla minore di 1 il suo profitto effettivo e 2 la differenza tra il il valore delle azioni all'inizio del periodo di offerta e il prezzo scontato a partire da tale data qualsiasi altro utile o la perdita è un guadagno di capitale a lungo termine o la perdita Se il periodo di detenzione non è soddisfatta, non vi è una disposizione squalificante, e il dipendente paga ordinaria imposta sul reddito sulla differenza tra il prezzo di acquisto e il valore delle azioni a partire dalla data di acquisto Ogni altra utile o la perdita è una plusvalenza o loss. If il piano prevede non più di uno sconto del 5 fuori il valore di mercato delle azioni al momento di esercizio fisico e non dispone di una funzione di look-indietro, non vi è alcun costo di compensazione ai fini contabili in caso contrario, i premi devono essere contabilizzati molto simile a qualsiasi altro tipo di magazzino option. RSUs o opzioni che è meglio per il employee. Over il mese scorso mi è stato chiesto a questa domanda più volte di quanto posso contare e così ho pensato che fosse un ottimo argomento di scrivere Anche se sono simili in molti modi, hanno enormi differenze che possono influenzare quelli decisione su quale usare, se data la scelta Molte aziende hanno shyed lontano da stock option e verso ristretta della Unità di RSU a causa di un cambiamento nella rendicontazione fiscale che impone loro di spese dei dipendenti stock option Alcune aziende, come Johnson Johnson, in realtà offrire sia ai dipendenti e farli scegliere quale essi opzioni want. Stock sono il diritto di acquistare un determinato numero di azioni in futuro ad un prezzo prezzo di assegnazione prestabilito in generale, le opzioni matureranno tre anni dalla data di assegnazione, e titolari di opzioni hanno un ulteriore sette anni dalla maturazione data di esercitare ad esercitare period. Restricted della unità di RSU sono una concessione di unità, con ogni unità, una volta investito, pari ad una quota di società per azioni non viene rilasciato al momento della concessione Tuttavia, quando RSU gilet, riceverete una azione della società per azioni per ogni RSU che vests. Here è tabella che mette a confronto both. Restricted della Unità RSU. Value corso Time. Options avere un valore se il prezzo supera il prezzo di assegnazione, ma potrebbe non hanno alcun valore se il prezzo delle azioni è a, o al di sotto, la price. RSUs concessione avrà sempre il valore, se il prezzo delle azioni sale o scende il valore del vostro premio aumenterà se il prezzo sale e diminuire se va down.100 investito dopo 3 years.100 investito dopo 3 years. Options scadono 10 anni dopo la concessione date. RSUs diventano quote effettive sulla maturazione Poi sono il vostro da tenere o sell. In maggior parte dei casi le opzioni sono tassati come reddito al momento di esercizio, indipendentemente dal fatto che le azioni sono vendute o detenute le imposte sugli utili può anche avere bisogno di essere pagato alla successiva vendita di shares. RSUs sono generalmente tassati quando si veste. Si tratta di informazioni di carattere generale e non può essere la stessa per ogni piano Parlare con un commercialista fiscale per determinare quali le tasse saranno be. It tutto dipende dalla società il dipendente lavora e informazioni finanziarie il dipendente s Ecco le domande che di solito vogliono scoprire il dipendente e l'azienda prima di fare una recommendation. About l'alta employee. How di una tolleranza al rischio non ti staffa di imposta have. What sei in. About stalla stock. How ha il magazzino effettuato negli ultimi 3, 5 , e 10 anni rispetto allo stock market. How sono i fondamenti dello stock destra now. How fa il settore che lo stock fa parte del look per la future. Are sono delle questioni in sospeso che aiuteranno male la società in futuro. Se il dipendente risponde che essi hanno una tolleranza molto basso rischio, allora non avrei mai raccomandare loro la scelta di opzioni, se data la scelta Questo perché con una RSU, si sono dati il diritto di quote effettive, non il diritto di acquistare azioni ad un determinato prezzo. Look a Merck MRK per esempio i dipendenti sono stati dati opzioni come fx il 2 marzo 2001 con un prezzo di assegnazione di 75 76 Queste opzioni non valevano nulla per il momento la prima parte delle opzioni maturate, il 2 marzo 2002, il titolo è stato scambiato al di sotto di 65 e non sarebbe mai tornato al di sopra del prezzo di assegnazione Se la società avesse dato RSU, invece, anche se varrebbe la pena di meno rispetto a quando concesso, avrebbe dato un po 'non ritorna le risposte dei dipendenti che hanno almeno una tolleranza di rischio moderato, le domande di cui sopra sarebbe fare la differenza per cui scegliere Opzioni e RSU sono tassati in tempi diversi, quindi è importante capire che cosa la vostra staffa di imposta è, e che avrebbe aiutato male si more. If dopo queste domande, là isn ta cancellare scelta, poi guardare il magazzino Se le risposte circa le azione sono che è stato molto stabile è cresciuta costantemente nel corso degli ultimi 3, 5 e 10 anni isn t fondamentalmente molto costoso ha un forte potenziale di crescita in questo settore e doesn t hanno alcun aspetti negativi in attesa, allora vale la pena guardare in opzioni plan. I personalmente preferisco RSU a causa del rischio limitato in loro sì, esiste un potenziale maggiore rialzo in un'opzione a causa del numero di opzioni emesse rispetto al numero di RSU per lo stesso piano, ad esempio, Johnson Johnson garantisce ai propri dipendenti la scelta di quale che vogliono e daranno quattro opzioni per ognuno RSU. I speranza questo aiuta a spiegare i piani di fx complicati e che può essere meglio per voi prega di contattare me con domande o commenti.
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